Nicolas et Vincent ont créé Altopi pour accompagner les entreprises dans leur transition vers une économie plus juste et plus durable.
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Toutes les entreprises peuvent être actrices de la transition écologique
Chez Altopi nous avons à cœur de rendre le développement durable concret et accessible. La RSE est un domaine vaste et complexe, il est facile de s'y noyer !
Notre objectif est de porter l'engagement des entreprises en leur fournissant des idées d'actions simples et impactantes. Nous sommes persuadés que c'est la meilleure méthode pour que les entreprises engagées participent efficacement à l'amélioration de notre société
Ce n'est pas parce que l'enjeu du développement durable est capital que nous devons en perdre le sourire !
Notre mission est fondamentale, et toute l'équipe d'Altopi travaille avec entrain et conviction pour la rendre possible. L'humain y est la clé de la réussite, la bienveillance et la bonne humeur y sont indispensables !
Le greenwashing c'est comme le CO2, moins il y en a, mieux on se porte ! Altopi est là pour contribuer à l'éradiquer. Nous sommes convaincus que toutes les entreprises peuvent mettre en place de VRAIES actions RSE et réduire leur empreinte sur la planète.
En associant systématiquement des indicateurs de mesure à toutes nos actions RSE, nos entreprises clientes mesurent l'impact réel de leurs initiatives durables.
Nos engagements vis-à-vis de l’environnement sont nombreux. Le respect et la préservation de l’environnement est un sujet qui nous tient particulièrement à coeur, chaque décision et chaque achat prend en compte l’impact sur l’environnement et sur la société. Rien n’est laissé au hasard, nous vérifions chacun de nos prestataires afin qu’ils correspondent à nos valeurs et à notre vision de l’entreprise.
Nos collaborateur·rices se déplacent exclusivement en vélo, en transports en commun (bus/métro) ou en train. Nous refusons tout déplacement professionnel en avion. Les rendez-vous professionnels sont majoritairement faits en visioconférence afin de limiter nos déplacements. Pour les déplacements professionnels non évitables chez les entreprises clientes ou pour les séminaires, le train et les transports en commun sont privilégiés.
En 2023, nous avons rédigé une politique voyage qui rassemble nos engagements pour une mobilité durable. Pour nos trajets exceptionnels en voiture en région parisienne, nous avons souscrit à un abonnement pour des véhicules en libre-service, qui sont hybrides ou électriques.
Makesense c'est un espace de coworking et d'événementiel dédié aux acteurs de la RSE ! Alors pour ALTOPI c'était évident de s'installer chez makesense.
Cet espace géré et entretenu par toute une communauté, nous permet d'échanger et de travailler aux côtés d'autres sociétés & associations du secteur du développement durable, et d'avoir accès à un calendrier d'évènements en phase avec notre activité et nos valeurs.
Le Tri des déchets (Makesense) : Nous respectons scrupuleusement le tri des déchets mis en place par notre espace de coworking (makesense). Nos effectifs sont majoritairement en télétravail, nous sensibilisons chacun.e de nos collaborateur.rice.s à respecter le tri des déchets à la maison également.
A chaque achat ou décision, nous prenons en compte l’impact environnemental que cela engendre. Tous nos choix doivent avoir du sens et correspondre à nos valeurs. Par exemple, nous avons fait le choix de ne pas faire imprimer de cartes de visite mais d’opter pour une carte de visite unique connectée WEMET.
Lors de notre participation au Salon PRODURABLE 2021, tous nos prestataires ont été sélectionnés avec soin afin qu’ils impactent le moins possible sur l’environnement, qu’ils privilégient les circuits courts et qu’ils respectent les droits humains.
Tous les collaborateur·rices utilisent leurs équipements propres. ALTOPI s’assure de leur bon fonctionnement et complète son l’équipement si cela est nécessaire. Nous privilégions l’achat de seconde main.
Nous imprimons le moins de documents possible. Nous ne possédons pas d’imprimante, les documents sont imprimés via l’imprimante mise à disposition au sein de notre espace de coworking. Afin de limiter au minimum les impressions nous travaillons avec Notion et Teams pour partager les documents dans l’équipe.
Les présentations professionnelles sont faites avec Canva et ne sont pas envoyées en version papier. Nous dématérialisons le maximum les documents. Enfin, nous utilisons Payfit comme logiciel de comptabilité, ce qui permet à chaque collaborateur·rice d’avoir accès à son espace personnel (fiches de paie…) et de ne pas avoir à les imprimer.
Nous sensibilisons au maximum nos équipes aux conséquences de l’inaction. A travers des ateliers de prestataires extérieurs, nous alertons nos salariés. Nous avons participé à une Fresque de la Biodiversité et une Fresque du Climat au cours de l’année 2022.
Les locaux sont équipés de mobilier de seconde main.
Les économies d'énergies sont favorisées par une utilisation limitée du chauffage en hiver.
Nous sommes connectés au chauffage urbain de la ville de Paris pour limiter notre impact carbone.
Et bien sûr, aucune climatisation n'est installée dans nos locaux !
Nous avons adhéré à la Charte Numérique Responsable, afin de nous aligner sur des principes qui permettent de limiter notre consommation d'énergie liée aux infrastructures informatiques.
- Une procédure d'impression complexe (non connectée au réseau informatique) dissuade et permet de réduire l'utilisation du papier.
- Tous les flux de déchets sont collectés séparément (papiers, verre, carton, etc.) dans des contenants centralisés.
- Un compost permet une réduction sensible du volume des déchets non-valorisés.
Exemple d’action : Le midi, nous avons un large choix de restaurants et cuisine à emporter qui proposent des produits locaux, de saisons et végétariens. Pour atteindre l’objectif fixé (Zéro déchets liés au repas du midi d’ici à fin 2023), nous avons pris quelques habitudes comme le fait d’utiliser des couverts réutilisables, y compris pour les repas à emporter. Prochaine étape pour atteindre notre objectif : passer sur des contenants réutilisables.
Nous nous engageons à minimiser notre consommation au strict nécessaire. Nous voulons éviter tout achat inutile et choisir des produits et services éco-responsables dans la mesure du possible. Nous privilégions les achats d’occasion ou reconditionnés plutôt que neufs, notamment pour le matériel informatique.
En tant que signataire de la Charte relations fournisseurs et achats responsables, nous nous engageons à choisir des fournisseurs et des prestataires qui sont alignés sur nos engagements RSE.
En 2023, nous avons adhéré à la Charte Relations Fournisseurs et Achats Responsables, ce qui nous oblige à renforcer la responsabilité de nos achats. De manière générale, nous évitons les achats inutiles. Par exemple, nos collaborateur·rices utilisent leurs ordinateurs personnels dans le cadre professionnel pour optimiser l’utilisation des outils numériques et éviter le double-équipement. En cas de besoin de matériel informatique, nous l’achetons reconditionné, notamment chez Ecodair.
Lorsque nous organisons des événements en interne, nous nous engageons à choisir des activités en tenant compte de leurs impacts sociaux et environnementaux. C’est-à-dire sélectionner des lieux accessibles en transport en commun et en train, faire appel à des prestataires de l’économie Sociale et Solidaire, tout en profitant de l’occasion pour renforcer la prise de conscience de nos collaborateur·rices en matière d’enjeux sociaux et climatiques.
Exemple : Nous avons organisé une journée d'équipe sur le thème de la solidarité. Nous avons participé à un jeu de piste dans le Marais à la découverte de commerces et cafés solidaires, organisé par Esscapades.
Notre engagement social est primordial. Nous respectons et prêtons une attention particulière au bien-être de nos salariés. Pour Altopi, chaque collaborateur·rice doit bénéficier d’un espace de travail confortable, d’un environnement bienveillant et agréable.
Avant tout, l'esprit d'équipe, nous avons la chance de travailler autour de valeurs communes : la bienveillance, l'écoute et le dynamisme. Nous profitons de nombreux moments ensemble tels que des afterworks, des déjeuner, des ateliers, des séminaires etc. Ils nous permettent de créer une véritable relation de confiance et de cohésion.
Nos avantages sont nombreux : nous profitons de la mutuelle avantageuse Alan prise en charge à 100%, d'une carte de déjeuner Swile, du remboursement à 100% des transports pour les collaborateur·rices hors Ile-de-France.
Des points réguliers ont lieu entre les équipes et la direction, afin de favoriser l’épanouissement professionnel et la progression de carrière des collaborateur·rices mais aussi à maintenir l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Les spécificités de vie de chacun sont prises en compte dans l’aménagement du temps de travail (télétravail, temps de déplacement, impératifs familiaux, etc.)
Des événements encourageant la cohésion d’équipe (séminaires, réunions entre les équipes des différents sites, etc.) sont régulièrement organisés. Nous favorisons le dialogue entre collaborateur·rices et direction, par l'organisation de points trimestriels d'équipe : les difficultés rencontrées dans le travail ou les propositions d'amélioration y sont débattues.
L’accès à la formation : Si un·e collaborateur·rice ressent le besoin d’effectuer une formation pour monter en compétences, ALTOPI soutiendra son projet. Par exemple, notre chargée de communication a effectué cette année une formation en SEO afin de monter en compétences.
ALTOPI favorise également l’accès à l’alternance et aux stages. En 3 ans d’existence, ALTOPI a recruté 4 alternant.e.s et 3 stagiaires. 2 alternances sont toujours en cours et une a débouché sur une embauche en CDI.
Nos collaborateur·rices ont la possibilité de faire du télétravail jusqu'à 3 jours par semaine. Nous respectons scrupuleusement l'équilibre vie personnelle-professionnelle en ne sollicitant les équipes que pendant les heures de travail. Les postes de travail sont adaptés (travail debout possible, aménagement des l’espace de travail en télétravail et en présentiel).
ALTOPI veille particulièrement à ce que ses collaborateur·rices aient tout le matériel (d’occasion) nécessaire afin de se sentir bien à la maison et en présentiel.
Par exemple, sur demande des équipes, ALTOPI finance tout ce qui rendra le temps de travail plus confortable : un second écran, une souris d’ordinateur, un siège confortable etc. Un espace sieste, des coins-pause et détente sont aménagés dans notre espace de coworking et le cadre de travail est vaste, agréable et lumineux. Notre espace de coworking propose également des cours de yoga, shiatsu ou méditation et des séances de sport.
Nous avons mis en place une procédure d’alerte dans l’entreprise afin de permettre à chacun de nos salariés de signaler un comportement abusif.
La direction veille, par des réunions et entretiens récurrents au cours desquels le dialogue est favorisé, que chaque collaborateur·rice se sente bien dans l’entreprise et ne subisse pas de discrimination, intimidation, harcèlement ou violences quelconques.
- Une politique de droit à la déconnexion : pas de mail, de message et d'appel en dehors des horaires de travail, un numéro professionnel pour pouvoir déconnecter.
- Un suivi des temps de travail afin de se répartir équitablement les missions pour ne pas être surchargés.
- Des phones boxes insonorisées qui nous permettent de passer nos appels sans gêner nos collègues.
- Chacun dispose de tout le matériel nécessaire à son confort pour limiter les troubles musculosquelettiques. Bonus ! Tous les claviers, écrans, souris, sièges etc sont reconditionnés.
- Notre mutuelle offre d'excellentes garanties et nous donne également accès à plusieurs ressources pour éviter les troubles musculosquelettiques et les risques psychosociaux.
- 3 de nos collaborateur·rices sont Sauveteurs Secouristes au Travail.
Chez Altopi, nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion en créant un environnement de travail où chacun est respecté et valorisé, quelles que soient ses origines, son genre, son orientation sexuelle, sa religion ou ses capacités. Nous ne portons aucun jugement de valeur.
Nous avons une politique anti-discrimination qui favorise la diversité dans le recrutement et les opportunités de promotion.
Nos offres sont ouvertes à tous et nous ne faisons aucune discrimination. Nous sommes en accord et nous respectons la politique de recrutement proposée par Jobs That makesense, la plateforme engagée que nous utilisons pour le recrutement.
Nous nous engageons à respecter la parité de nos effectifs. Aujourd'hui, notre équipe est composée de 6 femmes et 5 hommes.
Nous avons élaboré un guide de conseils pratiques sur la RGPD pour garantir une politique de protection des données efficace, préservant nos informations ainsi que celles de nos clients. Nos équipes sont également formées à la gestion des données grâce à des formations en ligne.
Nous avons rédigé un Code Ethique pour prévenir et signaler toutes les situations sensibles. Nos collaborateur·rices sont également formé·es à l'éthique des affaires grâce à des formations en ligne.
Nous avons mis en place une procédure d'alerte afin de signaler tout manquement à notre politique éthique
Le coeur de notre activité est d’accompagner les entreprises dans la mise en place de leur démarche RSE. Notre mission consiste à promouvoir le développement durable, et mettre en place des solutions chez nos entreprises clientes pour améliorer leur impact. Nous souhaitons sensibiliser et engager les entreprises, et surtout les faire agir.
De la création de la démarche RSE, au pilotage et la mise en actions, nos prestations sont connues pour accompagner au mieux l’entreprise dans sa démarche RSE. Nous proposons des prestations qui permettent de mesurer l’impact de l’entreprise, notamment le Diagnostic RSE qui permet de faire un état des lieux et d’en sortir un plan d’actions, et le Bilan carbone pour mesurer les émissions et mettre en place un plan de réduction.
Nous accompagnons également les entreprises dans la valorisation de leur démarche RSE, en les aidant à obtenir des labels et des certifications. Enfin, nous engageons les collaborateur·rices de nos clients et les équipes de direction au travers d’Ateliers de sensibilisation et de formations RSE, pour assurer un changement durable de l’organisation.
Nous informons sur les sujets climatiques et sociaux via la publication fréquente d’articles sur les réseaux sociaux (Linkedin) et via notre newsletter mensuelle.
Nous publions des Livres Blancs sur notre site internet, qui sont de véritables sources d’informations pour le développement durable des entreprises.
Dans le cadre de nos prestations, nous organisons des sessions de sensibilisation des collaborateur·rices de nos clients (ateliers, fresques du climat, etc.)
Ateliers de sensibilisation : L’engagement des collaborateur·rices est essentiel pour réussir une démarche RSE. Des équipes sensibilisées et engagées seront davantage réceptives aux nouvelles mesures RSE mises en place par entreprise, et motivées pour y participer.
IMPACT : Les collaborateur·rices de nos clients sensibilisé·es aux enjeux environnementaux et sociaux
Bilan carbone : Pour une entreprise, mesurer ses émissions est la première étape pour savoir comment diminuer son impact carbone. Le bilan carbone peut devenir le point de départ de la démarche environnemental de l’une entreprise.
IMPACT : Réduction des émissions de GES de nos entreprises clientes.
Diagnostic RSE : Notre Diagnostic RSE permet à l’entreprise :
- Identifier ses enjeux RSE prioritaires
- Évaluer sa maturité sur chacun des enjeux identifiés
- Obtenir un plan d’actions détaillé et des objectifs chiffrés
Une fois la présentation des résultats, nous accompagnons l’entreprise à mettre en place une gouvernance RSE pour assurer l’ancrage de la démarche et un suivi régulier des actions menées par une équipe dédiée (Comité de pilotage).
IMPACT : Enclenchement de démarches RSE structurées chez nos entreprises clientes
Certification ecovadis : Obtenir une certification ou un label est le meilleur moyen de valoriser l’engagement RSE d’une entreprise. Nous accompagnons les entreprises dans ce sens, en les aidant à constituer un dossier et en leur conseillant des solutions pour améliorer leur engagement et leur évaluation. Cet accompagnement peut également être un point de départ d’une démarche RSE, puisque les exigences des certifications et labels permettent de structurer la stratégie.
IMPACT : Alignement de nos entreprises clientes sur des standards RSE reconnus
Solutions durables pour entreprises engagées
